當年任性地覺得，只要我比別人更努力，哪怕沒有好的學歷，也依舊能夠走上人生巔峰，迎娶白富美。等到真正步入能夠給自己平臺去發(fā)展的時候，都不說話了，因為……

生活的困難和職場的廝殺遠比我們當初所想的多，而學歷就是短板，無論如何都是短板，怎么辯解都沒用。

以前小時候，父母長輩跟我說，好好讀書去改變命運。尤其是在高中那段時間。我常常反唇相譏，你看看人家高中沒畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)的人，現(xiàn)在都資產(chǎn)千萬過億了。

到后來我才知道，長輩說的，用學習去改變命運，是目前來說性價比最高的方式之一。你不知道，草根創(chuàng)業(yè)者除了看得見的學歷之外，要付出多少的努力和多少的辛苦才能換回如今的結(jié)果，或者說，那就是代價。

辛苦與收獲會成正比，但是絕不等價，辛苦要比收獲高很多，我們進行的所有的奮斗其實都是"一筆賠錢的買賣"。

等到有一天，真正努力起來了，你仍然會發(fā)現(xiàn)，吃力且困難，而跟你同行的，學歷又比你高一個臺階的人，其實他們更努力。

起點不同，所以人家更省力，所以短板就是短板。

問題

為什么要獲得高學歷？

獲得高學歷到底有哪些重要的意義？

又花錢又花時間到底值嗎？

答案

就業(yè)、用人升職

提干落戶

享受政策

福利申請等都需要學歷

>>就業(yè)

學歷只是外套，缺了固然不行，因為很多地方不會讓光膀子的人進門。但進去干事，你還得脫了外套，捋起袖子，拿出真本事。

創(chuàng)業(yè)，相對來說，文憑關(guān)系不大。如果不是，你的從業(yè)經(jīng)歷偶爾還不如一張文憑。給別人打工的，要進公司大門，學歷比能力重要，是賣相；進了公司大門后，讓老板高看的能力重要，是賣價。

學歷是鑰匙和敲門磚。

>>用人

文憑作為求職市場的人力資本，成為一種較為可靠有效、但是粗略的篩選機制。有趣的是，現(xiàn)在品牌名企不斷提高文憑門檻，比如只要985，而最不看重畢業(yè)院校的就是公務(wù)員考錄。

在全球500強企業(yè)里，骨干仍以高學歷為主。比如中國的華為、韓國的三星、美國的蘋果、德國的西門子、日本的三菱。而全球的政府首腦或政治精英，亦以高學歷或擁有正規(guī)學歷為主。

附：某企業(yè)招聘觀

我招人先看就業(yè)經(jīng)歷，然后學歷，最后年齡。經(jīng)歷可以打動我約談，不能打動就看學歷，學歷高且年輕的優(yōu)先安排面談（碩士以上不考慮，首先考慮本科）。工作需要專業(yè)，本科畢業(yè)肯定比職高畢業(yè)素質(zhì)要高。

老板們大都喜歡用有學歷或高學歷的人，不外乎以下幾種原因：1、撿現(xiàn)成的、規(guī)避一些用人風險；2、大多數(shù)的案例證明，有學歷或高學歷的人比無學歷或低學歷的人，要靠譜些；3、用無學歷或低學歷者，不是不可，但風險較大。

>>政策

對政策而言，學歷是個硬杠桿。

只要在中國，都是在體制內(nèi)，方方面面跟政策有關(guān)的事，都藏著學歷這個門檻。隨著信息化越來越發(fā)達，你是逃不掉的。比如投標、提干、落戶等。

>>總結(jié)

學歷讓你比別人多條路，比別人更快到羅馬。什么叫機會是給準備的人，就是你提前把學歷弄好，遇到機遇時，你的對手被這小門檻卡下去了，而你上去了，這才叫準備。

有些東西你不經(jīng)歷過，永遠不會懂！！

所以說了這么多就是想告訴你，不要在該努力的時候選擇安逸?，F(xiàn)在偷的懶，將來都會成為打臉的巴掌呼在自己的臉上。